【注册资本问题】


      现在注册公司注册资金都是实行“认缴制”，周期为30年。很多人因此误以为，反正不用实缴，就把注册资本写大，几千万甚至上亿！注册资本越大，显得公司越有实力嘛。殊不知，“认缴”不等于“不缴”，在你融资时，投资人会要求你自己先缴足（正规的投资人不会帮你填这个坑）；或者是在公司被追债时，法院也会要求你补足。一个真实的案例，两个股东一个认缴4亿，一个认缴6亿，注册资本共10亿。共同经营几年公司收益不错。其中一个股东想转让股份，工商部门要求实缴完注册资产本才可转让。一直到最后也没转让成功。

【股权决策问题】


       无数的教训告诉我们，创业合伙人股权分配不明确或者不合理，是导致公司散伙的一个重要“地雷”。其中，合伙人股权分配的大忌之一，就是“平均股权”。从管理上讲，“平均股权”意思就是都是决策者，也就没有决策者。一个公司没有“决策者”，就像茫茫大海中的船上没有舵手，迷航、翻船是迟早的事；从法律上讲，平均股权会导致在股东有不同意见时，股东会不能形成有效决议，从而陷入“公司僵局”，直至最后耗死。

【劳务合同问题】


      和员工的劳动合同最好是要签订的，因为与员工之间的纠纷处理不好会发生很多的琐事。不签订劳动合同可能面临双倍工资，没签竞业协议可能存在跳槽竞争，随意炒掉员工可能被告，这些都属于隐藏风险。

【商标品牌问题】


      很多的创业者没有商标意识，在给公司和产品起名时，只顾看名字好不好，而忽略是否已经有人注册了商标。等到公司到一定得规模时，才发现商标掌握在别人手里。这时候，要么是打官司，要么重新树立品牌形象。

【公司证章问题】


      公司最重要的资产就是公司公章了。要是被人写一张借条，偷盖上公章，如果没有其它相反证据，它就有法律效力了，公司就得按照借条上面的执行！而很多的创业公司的公章使用都非常的不规范，公司签合同要用章，跑工商、税务、银行还要带章出去，只要谁用就给谁。所以在公司公章这一块也要规范使用，尽量减少不必要的麻烦。